He comentado varias veces desde posicionarse el conflicto entre el tono fresco “de puertas abiertas” del blog y el tono medido o “de puertas entreabiertas” de la comunicación corporativa. Parece ser que IBM ha llegado a una solución: que sean los propios empleados los que definan como de abiertas están las puertas. La compañía ha animado a sus empleados a crear blogs y ha hecho que ellos mismos decidan cómo se debe postear.
Este es el código:
- Ten en cuenta que eres el responsable de lo que escribes.
- Usa tu nombre real y declara tu rol en la organización cuando hables de la empresa
- Declara que tus opiniones no son necesariamente compartidas por tu organización
- Respeta los copyrights
- No reveles información confidencial
- No hables de tus clientes, socios o proveedores sin su consentimiento
- Respeta a tu audiencia, no ofendas.
- Averigua quién ya ha hablado de un tema y cítale.
- No te piques y reconoce tus errores.
- Trata de decir cosas que valgan la pena. Añade valor.
- (10 + 1) Conoce y sigue este código
Links de interés:
Blog Write for CEOs
En Financial Times
IBM Blogging Case Study
Blogging@IBM
Pues tomo nota de ese código, realmente deberiamos aplicarnoslo todos. Por cierto, tienes un blog muy interesante. Si me quieres devolver la visita: http://blogdeldescanso.blogspot.com/
Publicado por: Jaime Garcia | marzo 09, 2006 en 08:21 p.m.